Jac Hensen Mannenmode Needs to Fill the Position of Hr Officer FAST – Jac Hensen Mannenmode – Amersfoort

Jac Hensen Mannenmode

Hr Officer-Jac Hensen Mannenmode
Vanuit je passie als HR officer of HR manager ga jij aan de slag binnen ons familiebedrijf. Of je nu diverse gesprekken voert met bestaande of aankomende medewerkers over hun onboarding, voortgang of ambitie of jezelf opsluit om aan de slag te gaan met loonkosten-forecasting, HR-automatisering, employee branding of het maken van strategische analyses; jouw talent staat centraal.Binnen dit familiebedrijf voelt men zich thuis, is er ruimte voor eigen inbreng, vieren wij het succes van ons werk, maar hebben we bovenal plezier. Jij stimuleert deze cultuur en bewaakt de Jac Hensen formule.Word onderdeel van ons familiebedrijf en maken samen met ons het verschil. Wat jouw talent ook is; bij Jac Hensen weet je dat het goed zit.Als HR officer ben je onder meer met de volgende thema’s bezig:* SalarisadministratieOperationeel verantwoordelijk voor een kloppende salarisadministratie (via Nmbrs) en juiste urenregistratie van de medewerkers (Dyflexis); controleren van procedures voor personeelsadministratie.* Werving en selectieWerving en selectie gesprekken.Actieve bijdrage aan de ” Onboarding” vannieuwe medewerkers.Actieve bijdrage aan employer branding werkzaamheden met aandacht voor onze Jac Hensen cultuur.Inzet van met name LinkedIn en social media t.B.V. werving en selectie.* HR administratieve werkzaamheden & monitoringHet verschaffen van inzicht en advies m.B.T. interne en externe regels; bewaken CAO ontwikkelingen en wijzigingen in wettelijke regelingen.Het adviseren van medewerkers en management; het monitoren van trends en het vertalen van kansrijke ontwikkelingen naar onze specifieke situatie op HR gebied.Bedrijfsreglement up to date houden.Het bewaken van het re-integratieproces van zieke medewerkers in samenwerking met de arbodienst.* Werkzaamheden t.B.V. training & coaching medewerkersHet borgen van de kwaliteit van onze medewerkers op het gebied van gastheerschap, expertise en commercialiteit, o.A. door middel van opleidingen/cursussen (evt. via de Leerrekening).Het begeleiden en verder ontwikkelen van ons interne opleidingsprogramma.Het begeleiden van verbetertrajecten en/of ‘exit trajecten’ van medewerkers.Initieren en monitoring vastlegging beoordelingscyclus medewerkersHet ideale profiel voor deze functie zouden wij als volgt samenvatten:MBO+ werk/denk niveau, bij voorkeur richting HRHands-on mentaliteit, met oog voor detailJe hebt een diploma (basiskennis) PDLGedreven, nauwkeurig en professioneelProactieve, zelfstandige instellingOp de hoogte van alle wettelijke regels op HR-gebied binnen de retailUitstekende beheersing van de Nederlandse taalGoede kennis van Word en ExcelKennis van sociale media platforms als LinkedIn, Facebook en InstagramKennis van Nmbrs, Recruitee en Dyflexis is een preWat mag jij verwachten?Dat zijn nogal wat eisen, maar we hebben dan ook nogal wat te bieden:Een marktconform salaris, afhankelijk van ervaring en opleiding en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede reiskostenvergoeding, 8% vakantiegeld, 24 vakantiedagen, kledingregeling, personeelskorting en pensioenregelingEen aanstelling met uitzicht op een vast contractWerken in een gezellig team en in een omgeving waar respectvol met elkaar wordt omgegaanAlle ruimte om jezelf te ontwikkelen door middel van trainingen en opleidingen; je kan rekenen op goedebegeleidingEen informele organisatie waarbij je de kans krijgt om echt het verschil te maken en veranderingen teweeg kunt brengen.Wij vertellen je er graag meer over in een persoonlijk gesprek.

Lees hier meer…

Om op deze vacature te solliciteren bezoek je nl.whatjobs.com.

Deel deze vacature: